다운로드 블로그에서 오늘은 출산휴가 급여에 대해서 안내를 해드려 볼까해요. 출산전과 후에 받을수 있는 혜택이에요.
출산휴가 급여계산을 미리 한번 해보고 급여가 어느정도 되어 지는지도 함께 알아보는방법 알려드려 볼게요.
어린 자녀를 양육하게 되면서 비용도 많이 필요 하기 때문에 다소이라도 지워되는 급액을 받으시면 작게나마 도움이 되어지게 되는데요. 미리 계산해볼수가 있게 출산휴가 급여계산기를 제공하고 있습니다. 그렇기에 신청을 해보게 되게 되면서 먼저 출산휴가 급여는 어느정도 되어 지고 얼마나 받아 볼수 존재하는지를 확인을 해보는것도 큰 도움이 되어지시는데요.
먼저 출산전후휴가급여라는 내용에 대해서 알아보도록할겁니다. 상단에는 고용보험에서 발췌해온 자료입니다.
임신, 출산등으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위해서 제공이 되어지는 휴가급여입니다. 출산전과 출산후 통합 90일을 사용할수 있어요.
출산전휴휴가급여 기간에 대한 내용입니다. 출산전과 출산후 90일이 인정이 되어지며, 다태아일경우는 120일이 인정되어지셔요.
또한 급여가 지급이 되어 지게 되어져서 더욱더더 좋은데요. 육아휴직의 경우엔 법적으로임금을 꼭 지급하셔야해드리고 있는 의무가 없지만 이제도는 달라요.
우선지원 대상기업의 경우는 90일의 급여가 고용보험에서 요즘이 되고 대규모 기업의 경우 최초 60일은 사업주가 부담하게되고 이후 30일은 고용보험에서 지급이 되실겁니다. 상단에는 우선지원대상기업에 대해서 안내가 나오네요.
또한 급여지급대상에 대하여 나오게 되는군요. 이곳에서 보면 임신중인 여성근로자가 사업주로부터 출산전후휴가를 부여받고 고용보험에 가입이력이 180일 이상이어야해요. 그리고 신청시기에 대하여도 따로 안내가 나와있어요.
휴가급여를 싱청하기 위해서는 출산전후휴가급여를 시작훈후 1개월부터 끝난달 이후 12개월 이내 신청을 하여야하죠. 출산전후 휴가를 고려중이시라면 의무적으로 임금을 지급 받아볼수 있는 것이기때문에 꼭 신청을 하시고 나서 혜택을 받아보셔야하죠. 90일이면 3달치니까 큰 금액이기도 한데요.
출산전후휴가급여를 신청을 해보시려면 구비서류가 정해져있는데요. 이부분에서 보시면 출산전후휴가급여 신청서와 출산전후휴가 확인서를 동봉해야합니다.또한 30일 단위로 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하고있는 고용센터에 제출해야하도록 하겠습니다. 인터넷을 이용해서도 가능하고 센터방문 또는 우편으로도 가능한데요.
출산전후휴가급여을 신청할때 사용하게 되는 서류는 고용보험 정식 정식 홈페이지에서 받아 보실수가 있답니다. 이러한 방법으로 위에 보이는것 처럼 서류들이 있답니다. 이 서류들을 받는 방법도 안내를 해 드려볼게요. 출산전후휴가급여 서류 역시 정식 홈페이지인 고용보험에서 받을수가 있느데요.
이러한 방법으로 화면으로 바로 이동을 먼저 해보시기바랍니다. 고용보험이라 검색을 해보면 되요,. 그럼 이공식 홈페이지에서 출산휴가 급여를 계산해볼수 있는 모의 계산기도 제공 해주고있고 출산전후휴가급여 서식들도 내려 받아볼수 있습니다. 급여신청서와 확인서를 받아보실수가 있는데요.
페이지로 들어 오셨다면 상단의 고용보험제도를 누르세요. 그리고 나서 밑에에있는 개인혜택을 눌러주신후에 모성보호정보 안내를 누르세요. 이 화면에서 보시면 출산전후휴가급여에 대하여 나오게 되실겁니다.
또한 급여 계산을 해보려면 모성보호 모의계산 버튼을 눌러주시면 되어 지시는데요.
그러면 이렇게 급여를 미리 계산해볼수 있는 화면이 나오게 되어질텐데요. 화면에서 급여를 알아 보실수가 있습니다. 출산휴가 급여 꼭 받을 수 있는 제도이니 출산휴가 급여계산 미리 해 보시고 도움을 받으셨으면 좋겠네요. 다운로드 블로그에서 이제는 물러가도록 하겠습니다.